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Extra Kundendienst für C-THR86-1605

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Simulierte Prüfung der C-THR86-1605 beseitigen Ihre Angststörung

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Bessere Fachkenntnisse über C-THR86-1605 schnell beherrschen

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C-THR86-1605 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Run a Compensation Planning ad hoc report.
B) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
C) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
D) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.

2. You set the Reportable option of a custom field to true in the Column Designer. In which reports does this
field appear?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Ad hoc
B) Rollup
C) Standard YouCalc widget
D) Aggregate export
E) Executive review

3. Your customer notices incorrect data in the standard Current Salary column on a launched compensation
worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user
data file (UDF).
B) Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
C) Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
D) Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter
the correct data on the worksheet.

4. A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached
screenshot and a 50/50 value award split between stock and options, how many units of each does the
employee receive? Please choose the correct answer.
Response:

A) 100 shares of stock and 167 options
B) 200 shares of stock and 334 options
C) 25 shares of stock and 15 options
D) 125 shares of stock and 125 options

5. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation
recommendations.
B) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
C) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
D) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.

Fragen und Antworten: