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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C-THR86-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer has the requirement where both sales and non-sales employees are included on a single compensation template. However, only sales employees are eligible for a lump sum award How can you configure a single standard compensation statement template to ensure that just sales employees have a Lump Sum item displayed on their letter?

A) You can include the Lump Sum item in the statement template and set a condition on its display so that it will only be shown if it is greater than 0
B) You can hide the Lump Sum column on the compensation worksheet using Field-Based Permissions If the column is hidden on the worksheet, it won t appear on the statement
C) You can include the Lump Sum item in the statement template and put a disclaimer in the signature section alerting non-sales employees that that item pertains only to sales employees

2. Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) and now wishes to implement a single global compensation template However, only part of the organization is in Employee Central, some countries are still using SAP ERP. but there are plans to move to SAP SuccessFactors Employee Central over the next two years The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees regardless of where their employee data sits.What is the recommended approach to this scenario?

A) Create a single EC-integrated template and use the Hybrid Template option.
B) Create two templates - one with EC integration and one without
C) Create a single non-integrated template export the EC employees and import them via UDF
D) Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate

3. While validating the current cycles compensation statements you want to prevent them from being visible on employee profile while still allowing access to past compensation statements How can you accomplish this?

A) Under the permissions of the current statements), change the setting to Generated statements are not viewable
B) Use Role-Based Permissions to control access to only display previous years' statements
C) Remove access to Employee Profile during compensation planning
D) Disable access to all statements, including the prior years statements

4. When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy?.Note There are 2 correct answers to this question.

A) Your customer wants only directors and above to do planning
B) Your customer has more than three manager approval levels in their route map
C) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations
D) Your customer wants to include HR in their route map

5. Your client has a requirement for the salary process where the approval workflow should have the following main steps.1.Manager makes recommendations/2.Next Level Manager approves the recommendations but CANNOT send the form back for changes/3.Third level manager reviews the approval and CAN send the form back to the Next Level Manager for changes.How can you set up the system to meet this requirement?

A) In the route map use an Iterative step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User.
B) In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
C) In the route map use a Collaboration step as the third step with EM as the Entry User and EMM as the Exit User
D) In the route map assign the third step to EMM and use the Out of Turn Access option under Advanced Options

Fragen und Antworten: