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Simulierte Prüfung der Workday-Pro-Absence beseitigen Ihre Angststörung
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Neben den genannten Versionen der Workday Workday-Pro-Absence bieten wir Ihnen noch Online Test Engine. Die kostenlose Demo aller drei Versionen können Sie auf unserer Webseite herunterladen und sofort probieren. Wir glauben, dass die hohen Standard erreichende Qualität der Workday-Pro-Absence Ihre Erwartungen nicht enttäuschen werden. Allerdings erreicht die Prozentzahl von unseren Kunden, die schon Workday Workday-Pro-Absence bestanden haben, eine Höhe von 98%-100%.
Workday Workday-Pro-Absence Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Leave of Absence-Verwaltung | - Verwaltung von Leave-Anträgen - Leave-Verwaltung |
| Leave of Absence-Konfiguration | - Leave-Komponenten - Berechnete Felder - Leave of Absence-Geschäftsprozesse |
| Time Off-Verwaltung | - Überschreibungen - Korrekturen - Anpassungen |
| Time Off-Konfiguration | - Time Off-Berechnungen - Time Off-Planverwaltung - Time Off-Geschäftsprozesse |
| Workday HCM Core-Konzepte | - Für Absence relevante Payroll-Konzepte - Wichtige HCM Core-Konzepte |
Workday Pro Absence Certification Workday-Pro-Absence Prüfungsfragen mit Lösungen
What does a time off plan primarily define in Workday Absence?
- A. Security permissions for all leave-of-absence business processes
- B. The worker's supervisory organization and staffing model
- C. Rules for entering and tracking one or more related time offs
- D. Payroll tax calculations for employees taking time off
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für ExamFragen-Mitglieder sichtbar)
An absence administrator created a new leave type to request and record when employees with five or more years of service take Sabbatical Leave. The administrator created a leave of absence rule to check that the worker's length of service is five years or more.
Where do they add the rule to prevent workers with fewer than five years of service from being able to select Sabbatical Leave?
- A. Add the leave of absence rule as an eligibility override on the leave family.
- B. Add the leave of absence rule as validation criteria on the leave family.
- C. Add the leave of absence rule as validation criteria on the leave type.
- D. Add the leave of absence rule as additional eligibility criteria on the leave type.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ExamFragen-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a time off plan that tracks a balance over the calendar year. It should give the full year accrual on January 1 of each year or a prorated amount on hire date if a worker is hired after January 1. You need to ensure that workers hired after January 1 receive the accrual.
What calculation will you use as a scheduling rule?
- A. Scheduling: Front-Loaded
- B. Scheduling: Last Period of the Balance Period (based on Period Start Date)
- C. Scheduling: Payment Date Month = 01 (January)
- D. Scheduling: Worker Hired Mid-Period
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ExamFragen-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You created eight leave types that workers are eligible for. Workers need to be able to request six of these for themselves.
Managers must be able to enter all eight on behalf of a worker.
What do you need to configure to make leave types available for eligible workers to request?
- A. Add each leave type to the appropriate absence table.
- B. Coordinate each leave type with an intermittent time off.
- C. Add the new leave type to the manager Leave Type security segment.
- D. Add the Employee as Self security group to the appropriate segment-based security group.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ExamFragen-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a leave type that allows workers to take a maximum of 180 days of leave within a rolling forward 12 months period for each child born.
What Balance Calendar Start Date and Balance Calendar End Date should you use?
- A. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) plus 12 months Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave)
- B. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - December 31 of Leave Event Year Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - January 1 of Leave Event Year
- C. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - January 1 of Leave Event Year Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - December 31 of Leave Event Year
- D. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day Of Leave) Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) plus 12 months
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ExamFragen-Mitglieder sichtbar)
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Fragen 1-5 von 101 werden angezeigt.
Petzolt -
Diese Prüfungsaufbagen haben mir geholfen, meine Prüfung zu bestehen. Die Workday-Pro-Absence Prüfung ist nicht so einfach, aber mit diesen Testaufgaben bin ich mir klar, was ich eigentlich brauche. Vielen Dank!!!